DESPIDO CON CAUSA. Tesorera. Labores de recepción de la recaudación. IRREGULARIDADES EN EL MANEJO DE DOCUMENTACIÓN. CONDUCTA NEGLIGENTE EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES. Falta de diligencia. Compromiso sobre los ingresos de la empleadora. Valoración de la injuria imputada a la dependiente. PÉRDIDA DE CONFIANZA. Vulneración del “deber de obrar con prudencia” –Arts. 62 y 63 de la Ley 20744–. Justificación del despido decidido por la empleadora